一、人力资源管理介绍：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

二、人力资源管理培养目标：

人力资源管理专业顺应时代变化和学科发展的需要而设立，已逐渐形成了颇具特色的专业定位：厚基础、宽口径，通识教育与专才培养相结合，既强调管理、经济、法律等基础知识的掌握，更注重人力资源管理专业素质和技能的培养，着力塑造既了解中国国情又具备国际视野，能够在企业、事业单位以及政府部门从事人力资源管理及相关工作的创新型、复合型人才。

三、人力资源管理开设的主要课程有：

宏观经济学、微观经济学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、社会保障概论、人员素质与能力测评、人力资源战略与规划、管理沟通、ERP沙盘模拟、公共关系学、管理信息系统、经济法等课程。

四、人力资源管理师资：

在学校和学院的大力支持下，人力资源管理专业目前已形成了一支以中青年教师为主的热爱教育事业、积极进取勇于创新的优秀团队，在教学、科研、服务社会等领域成绩斐然。人力资源管理专业现有专任教师12人，其中，教授2人，副教授6人，讲师4人，具有博士学位者5人，在读博士3人。近三年，团队成员承担国家级、省部级等科研课题25项，在国内外学术期刊发表论文60余篇，出版专著、教材12部，15人次获得各级各类教学优秀奖，8人次获得各级各类科研成果奖。

五、人力资源管理就业方向：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。