人力资源管理培养课程

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、市场营销学、财务会计、经济法、财经应用文写作、管理信息系统、人员素质测评、薪酬管理、人力资源管理、组织行为学、劳动关系与劳动法、劳动经济学、社会保障学、人口社会学、国际人力资源管理、人力资源规划等。

贵州城市职业学院

人力资源管理培养目标

主要在广泛而充实的管理通才教育的基础上，培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，熟练运用计算机技术和外语，具有良好的人际沟通能力和协调能力，能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。

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人力资源管理就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。