焊接技术及自动化专业一直是学院的传统专业之一，其主要亮点为：
(1)本专业就业范围广，选择机会多。据权威资料介绍，全球钢铁产量中约有50%是通过焊接加工由原材料变为成品。进入新世纪后，焊接作为制造业中重要组成部分得到了迅猛的发展，这给我国焊接产业带来了前所未有的机遇，也为广大的焊接专业从业者提供了施展才华的舞台和机会。
(2)人才需求量大，学生就业率高。焊接专业人才培养通常分为两个层面：一是大学本科以上层次的专业技术理论人才的培养;二是高、中职的院校培养的以操作技能为主的焊接技术人才。目前全国开设焊接专业的高等院校约30余所，每年培养的学生也仅数千人，远不能满足中国快速发展的制造业的人才需求，尤其是目前我国焊接技能型人才缺口很大，致使其社会需求量大、需求急，就业率高。
(3)本专业人才待遇高，岗位数量充足。目前，焊接作业多已采用机械化、自动化、数控、人工智能等高新技术，加之毕业生供不应求，从而使得薪资待遇节节攀升。本专业学生毕业后可以从事焊接工艺编制、焊接结构生产组织管理、焊接质量控制管理、焊接设备的选用与维护、焊接操作等岗位工作，岗位数量充足。
(4)焊接技术在生产中地位高，是一项终身受用的技术。焊接是一种先进的制造技术，它涉及到材料、结构设计、焊接工艺装备、焊接材料下料成型、焊接质量控制等诸多领域，已广泛应用于工业生产各部门，在工业生产中占有较高的地位，掌握焊接技术必将受用终身。
03.主要课程
焊接工程基础、自动检测技术、金属力学性能、金属材料及热处理、焊接概论及焊接方法、焊接冶金及金属焊接性、焊接过程的传感与测试、焊接结构、焊接夹具、弧焊电源、自动控制实训、焊接工艺实训、专业课程的课程设计、毕业实习(设计)等。
04.招生要求1.遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.参加四川省当年普通高考报名并取得普通高中毕业生、职业高中毕业生、普通中专毕业生、技工学校毕业生、具有同等学历的复原军人等。
3.身体健康状况符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》及有关补充规定。
05.培养目标培养适应现代产业发展和地方经济社会建设需要，德、智、体、美等诸多方面全面均衡发展，具备与焊接职业岗位相适应的职业素养，具有较强的学习能力和创新能力，精操作、识工艺、通维护、懂管理、可提升，能从事焊接操作、焊接工艺设计及实施、焊接工装设计与选用、焊接设备调试与维护、焊接质量控制与生产管理等实践工作的高端技术技能型人才。
06.就业方向工业企业、中外合营企业及民营企业等，譬如：攀钢工程公司(如修建公司、冶建公司、维检中心等)、攀钢钢钒公司、四川鸿舰重型机械公司、攀钢矿业公司、西昌钢钒公司、钛业公司、钒业公司、攀枝花钢城集团公司、江苏中天钢铁集团有限公司、张家港浦项不锈钢有限公司、上海梅山钢铁股份有限公司等。
该专业主要就业岗位群包括：焊接设备使用、安装、调试、技术管理与维护，焊接工艺的编制和实施，工艺装备设计，焊接设备的维修与改造，以及焊接设备的营销和售后技术服务等。毕业生普遍供不应求，首次就业率一直保持在98%以上，遥遥领先其他多数专业;且毕业生薪酬丰厚，入职起薪一般每月2500-3000元左右;工作3年以上，则普遍保持在每月4000-6000元左右，部分优秀毕业生更是接近年薪20-30万以上，譬如：(1)李凌：男、2001届高级焊工班毕业生，曾就职于攀钢集团维检中心任焊接工程师，现任羚锐建筑安装公司经理，年收入50万元以上;(2)何世贵：男、2004届高级焊工班毕业生，就职于攀钢集团修建分公司任焊接高级技师，因技艺超群曾东渡日本淘金，回国后现任攀钢集团修建分公司维修部项目经理，年薪30万元以上;(3)任艳华：女，96级焊接班毕业生，就职于河北廊坊宏顺建筑工程公司，焊工高级技师，纤维素焊接技艺和压力容器焊接技艺超群，现月收入3万元以上。其他优秀毕业生，还可参见附录：焊接专业部分优秀毕业生介绍。
07.焊接技术与自动化专业小知识手动与自动主要有三方面的区别：
一是操控方式不同。手动档需要驾驶者配合离合器进行换档操作，自动档则由变速箱根据设定的传动比来操作，不需要人工干预。
二是驾驶感觉不同。手动档强调人的主观能动性，能充分唤起驾驶者的驾驶欲望和某种成就感。自动档则没有什么驾驶乐趣，讲究实用、省力。
三是油耗不同。相同品牌、排量的汽车，手动档车比自动档车省油10%左右。
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